老业务员的一种未来归属路径，好聚好散太难了。
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2019年3月，货代公司将阿杰从公司报价群、工作群中移出，并更改阿杰企业QQ的登录密码，将阿杰原跟进客户移交给其他业务员。
4月12日，阿杰委托律师向公司送达《律师函》，称公司行为已表明未依法为阿杰提供岗位要求的劳动条件，请求货代公司收函之日立即恢复阿杰的劳动条件，将阿杰的企业QQ账号密码交回阿杰使用等，不再故意妨碍阿杰正常履行工作职责。
收到律师函后，货代公司未予回应。
4月22日，阿杰再次向公司送达《律师函》：根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定解除与货代公司的劳动合同。
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然后阿杰申请劳动仲裁，仲裁结果：
1、货代公司发给阿杰4月1日至22日工资4000元
2、1月业务提成40000元
3、解除劳动合同经济补偿金70970.88元
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公司不服，向法院提起诉讼。
货代公司是这么说的：
公司于2019年1、2月份通过访问阿杰跟进的客户，发现阿杰有大量运费通过其老婆的账户收取，但未及时交还公司，且客户支付给公司的运费远高于阿杰交还公司的数额，故公司怀疑阿杰存在截留。为对客户已支付的运费进行调查，公司暂时将阿杰的客户资源和工作业务软件进行屏蔽，阻断其与客户的接触交流，为保证业务正常顺利开展，公司将阿杰跟进的客户交由其他业务员跟进。
针对此事，公司还向派出所报了警。
微信截图表明，有其他竞争对手挖角，阿杰是明知的，同时也清楚知道在本公司没离职，不能到其他公司就业，否则将违反劳动合同的规定而得不到经济补偿金。因此公司有合理的理由怀疑阿杰故意通过发律师函的方式，然后有合理理由申请劳动仲裁，并获得经济补偿金。这样的做法违背基本职业道德。
阿杰称：
其老婆的工作与外汇兑换有关，因阿杰的客户业务款无法直接以外汇结算，故客户委托其老婆将外汇兑换为人民币后支付到公司股东的账户，阿杰不清楚老婆有否收取委托客户的利益，上述情况阿杰并未告知货代公司，其认为并不损害公司的利益，因为转入股东账户的金额与客户应付金额一致。
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法院认为：
1、四月份上班那22天工资4000元得付，这个没毛病。
2、业务提成4万块，阿杰在仲裁的时候说一直都是公司私账打到给他的。但在法院阿杰又说打的款是奖金，不是提成。根据公司提供的业绩计算表和打款流水，提成是都发了。公司不用再付。
3、公司发现客户将运费转入阿杰老婆的账户，并由阿杰老婆打给公司股东，怀疑阿杰存在截留运费的可能，属于合理怀疑，货代公司因此将阿杰与客户隔离并启动调查程序并无不当。
然而，货代公司未提供证据证明在采取各项将阿杰与客户隔离的措施前有告知阿杰采取上述举措的理由，故阿杰在不清楚公司将其与客户隔离的原因的情况下，认为公司将其与客户隔离的措施已构成不能提供劳动条件亦有充分的理由。
在阿杰发出律师函后，公司仍然未予回应，未向阿杰告知将其与客户隔离的原因，故阿杰提出解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
故，阿杰工作6年，赔6个月平均月收入作经济补偿，共70970.88元
法院判决：
公司付阿杰工资4000，再赔7万多。
Tank Talk：
懂的都懂，不Talk了，好聚不如好散，货代这行其实真的很小很小，抬头不见低头见的。何必呢。
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