李总从2001年入职货代公司，从小职员一步一步做到了总经理，在公司干了18年。2019年公司把李总开除了。双方仲裁完又打官司。
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开除的原因，货代公司是这样说的：
公司有个指定货客户，有一条柜出了提单后，李总违反公司制度、行业规范和法律规定，私自把提单交给了老外客户，结果国内发货人还有余款没收到。发货人把货代公司告了–无单放货。还好货值不高，法院判了货代公司赔发货人13万多，另外货代公司请律师等费用2万多，还导致指定货老外另外一票运费没付，又2万块。公司一共损失18万多。
无单放货官司打完，货代公司赔完钱之后，就给李总发了《解除劳动合同通知书》。
李总肯定不服，申请劳动仲裁，要求公司赔这赔那零零碎碎的，但主要是支付违法解除劳动合同赔偿金20多万元。
货代公司提出反申请，要求李总赔公司无单放货的损失18万多。
仲裁结果：
公司赔李总违法解除劳动合同赔偿金203,403.6元，李总赔公司无单放货的经济损失137,543元。
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双方对仲裁结果都不服，就起诉解决。
法院认为：
1、其中之一夏季防暑降温费，公司说跟着工资一起发了，《企业工资支付规定》规定“用人单位工资清单至少保存2年备查”，货代公司未提供证据证明已经发放，应承担不利的法律后果，需补发两年夏季防暑降温费1120元。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
货代公司提交了向工会发送的《通知》及货代公司工会的《回复函》各一份，法院认定货代公司已履行了通知工会程序的主张。
李总在委托的货运代理业务时，操作流程存在不规范之处，给货代公司造成较大的经济损失，公司依据劳动合同法规定，解除双方之间的劳动合同，不违法。不用赔钱。
3、李总私自把提单给收货人，此行为系李总在工作职责范围内的管理行为，货代公司依据其后果要求李总个人直接赔偿损失，缺乏法律依据，法院不支持。李总不用赔钱。
法院判决：
货代公司支付李总工资滞纳金1140元、未休带薪年休假工资786元、开除那个月几天的工资2850元、夏季防暑降温费1120元。
Tank Talk：
货代公司动不动就让员工承担公司损失，肯定是不对的哈，工作失误也是职务行为由公司承担，要不然老板开公司稳赚不赔，那有这好事。
怎么开除人劳动法里也都写明了，别乱拍脑袋。公司是老板的没错，但也不是奴隶庄园，乱来是要赔很多钱的。
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