祝各位开工大吉，蛇年发发发。
今年货运保险还请大家多多支持一下。
开春后马上就到春招毕业季了，很多货代公司喜欢招刚毕业的员工，一张白纸比较好教，不像俺这种老油条你说一句能顶回去十句的。但是，各位老板千万要注意用工风险，劳动法可不是开玩笑的，现在整顿职场可不是当事人一个人说了算，身边大聪明们会出谋划策的。
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罗湖某货代公司招了个小姑娘，大四还没毕业。双方约定2019年12月9日至2020年2月15日期间工资为底薪3000元、2020年2月16日起工资为底薪5000元加提成，其最后工作至2020年9月21日。
职位是商务，我们看一下小姑娘的收入。
1-9月工资分别为2781.62元、3798.78元、7098元、9174元、8956元、11454元、7526元、9252元和4115元。
挺不错的哟，第4个月就9千多收入，6个月就过万了。
小姑娘9月21号离职，货代也给出具了离职证明，写明：兹证明***女士原系我司员工，在职时间为2019年12月9日至2020年9月21日。下方盖了公司公章。
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好聚好散，挺好的。
9月离的职，后面不知是受谁“启发”，我猜是男朋友吧，在次年1月，就是2021年，小姑娘找了个律师，然后向罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：
1、确认双方2019年12月9日至2020年9月21日存在劳动关系；
2、货代要支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额62175.50元；
3、2020年5月1日至2020年8月30日提成工资12389元；
4、支付律师费5000元。
4月2日，仲裁结果出来了：双方存在劳动关系，货代公司需要支付给小姑娘未签订书面劳动合同二倍工资差额62175.50元，货代支付给小姑娘律师费5000元。
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货代气炸了，不服仲裁，向法院起诉。
货代说：小姑娘是利用业余时间，以大学四年级实习生身份到公司进行实习的，该情形不视为就业，因而不具备劳动法意义上的劳动者身份，故双方之间不存在劳动关系。
法院认为：
首先，小姑娘于2019年12月9日已满22岁，符合劳动法规定的就业年龄，其在校大学生身份也并非劳动法规定的排除适用的对象，因此，被告是法律规定的适格劳动者；
其次，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。
而本案中，小姑娘在2019年12月9日至2020年9月21日期间持续在货代公司工作，不属于利用业余时间勤工助学的情形；
再次，小姑娘受货代的用工管理，并从事货代安排的有报酬的劳动，货代亦为小姑娘缴纳了社会保险。
综上，本院认定双方之间符合劳动关系的基本特征，存在劳动关系。
既然存在劳动关系，你货代公司没跟员工签劳动合同，依法应当赔偿工资的2倍，外加小姑娘请的律师费，一共6万7千多。
法院判决：
维持劳动仲裁结果，货代公司赔钱。
Tank Talk：
没签合同就赔工资的两倍（是所有收入，不是最低工资），法律就是这样规定的。开公司做生意有风险，多学点没坏处。
江湖中还有职业混混，简历漂亮的一笔，能力也有，专门找高薪岗位，然后利用类似方式劳动仲裁，等于干一年拿两年的钱。防不胜防。
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