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深圳货代通知小周2021年12月5日到公司入职，试用期三个月后工资为：18217元／月，其中正常工作时间工资为2360元／月、岗位工资为15857元／月。这就是深圳人熟知的最低工资2360元。

干了还不到一年，2022年10月14日，深圳货代口头与小周协商解除劳动合同，就解除劳动合同经济补偿金双方未能达成一致。

同时，公司通过ＱＱ向小周发送了《劳动合同解除通知书》，通知书载明“鉴于受到疫情影响、项目搁置烂尾及技术开发项目长期亏损等情况，现决定解散技术开发项目部全体人员。因协商赔偿结果未能达成一致，向您发出本通知，通知您如下：1、公司决定，自2022年10月14日起正式解除您的劳动合同。2、请于收到本通知书之日起2日内根据公司要求完成工作交接离职手续。前述决定一经作出立即生效。本通知书一式两份，一份由公司留存，另一份将以特快专递方式送达至您的住址，并以微信、ＱＱ、钉钉等电子版方式发送给您．．．．．．”。

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小周于当日离开了深圳货代公司。

3天后，小周申请劳动仲裁，要求货代公司：

1、支付违反解除劳动合同赔偿金36434元；（月工资两倍）

2、周末加班工资7538.06元

3、延时加班557小时工资100000元。

次月，仲裁结果出来了，裁决货代公司支付小周：

1、支付违法解除劳动合同赔偿金31796.48元；

2.支付工资差额343.60元；

3.支付周末加班工资976.55元；

4.支付延时加班工资6774.32元。

这合计差不多就是4万块钱。

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小周不服，觉得太少了，就向法院提起诉讼。小周是90后，整顿职场还得是靠你们90后，加油。

法院认为：

1、小周提供的微信聊天记录、考勤记录等可以证实存在延时加班和周末加班的事实，公司认可公司通过钉钉进行考勤打卡，但并未提供打卡记录对小周的工作时间进行说明，应当承担举证不能的不利后果，故小周主张的周末加班天数为4.5天，延时工作时间为333小时予以确认。

关于加班费的计算标准，双方在《劳动合同》中明确约定，以正常工作时间工资2360元／月（深圳市最低工资标准）为基数计算加班工资，该约定系双方签订劳动合同时的真实意思表示，未违反法律及行政法规强制性规定，合法有效，故小周周末加班工资为976.55元，延时加班工资为6774.82元。

哦哦，2360可以用在这里，敲黑板！！

2、关于违法解除赔偿金

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

注意措辞，【未能就变更劳动合同达成协议的】，货代公司和小周仅就解除劳动合同进行协商，并非就变更劳动合同内容达成协议，在协商解除未果后当日便向小周发送了解除通知书，货代公司解除劳动合同程序违法。

劳动合同法第四十七条的经济补偿的月工资按照劳动应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是员工所有的收入，所有的。

据此计算经济补偿金的月工资应当以劳动者税前的、未扣社保及公积金费用前的，并包含加班工资、年终奖等的全部应发工资作为计算基础，根据公司提交的工资明细及小周提交的银行流水，离职前平均工资应为18284.22元（税前应发工资+年终奖+延时加班工资+周末加班工资）

这种协商不成，让员工立马滚蛋的，要多赔一个月，一共就是赔两个月。3万6千多。

3、劳动合同里写明了：公司实行大小周工作制度，（1）公司提倡提高工作效率，不提倡加班；（2）公司实行加班审批制度。任何加班应事先通过公司的审批，否则不视为有效加班。如确因特殊情况公司要求加班，需提前提出申请，由主管和总监审批通过后方可加班。周末加班只可申请调休；（3）员工在钉钉系统上的打卡记录，仅能视为员工出入公司的记录，而不能直接作为认定员工有效出勤与加班的凭证。

以上全部需要公司举证，员工不用管。公司在这里玩猫腻是没用的。

法院判决：

货代公司赔偿小周4万多。

小周还嫌少，提起上诉，二审维持原判。

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